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新形式下如何解决建筑劳务用工成本?
发布时间:2021-05-11 11:07 吉林省川渝泓龙劳务集团有限责任公司

新形式下如何解决建筑劳务用工成本?接下来就和小编一起了解一下吧!

长春建筑劳务

住建部于2014年发布的《住房城乡建设部关于进一步加强和完善建筑劳务管理工作的指导意见》(建市[2014]112号)中,提出加强和完善建筑劳务管理工作的整体要求,并对加强建筑劳务用工管理,落实建筑施工企业在队伍培育、权益保护、质量安全等方面的责任,保障劳务人员合法权益,构建起有利于形成建筑产业工人队伍的长效机制提出明确指示。

 

2016年,住建部再发《住房城乡建设部关于批准浙江、安徽、陕西3省开展建筑劳务用工制度改革试点工作的函》(建市函[2016]75号),同意浙江、安徽、陕西3省开展建筑劳务用工制度改革试点工作。

 

在2017年国务院办公厅《关于促进建筑业持续健康发展的意见》(国办发〔2017〕19号)和住房城乡建设部《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见(征求意见稿)》建办市〔2017〕763号中,也都明确需改革建筑用工制度,并在“指导意见中”提出了鼓励和引导现有劳务班组或有一定技能和经验的班组长成立以作业为主的专业公司或注册个体工商户,作为建筑工人的合法载体,促进建筑业农民工向技术工人转型,提高建筑工人的归属感。取消建筑施工劳务资质审批,设立专业作业企业资质,实行告知备案制。

 

截至目前,除浙江省、安徽省和陕西省外,山东省、江苏省、青海省、黑龙江省、河南省、四川省和江西省等7省份也相继出台了相关文件,取消了劳务资质要求。

 

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2.现在市场上的劳务用工如何在操作?

 

1、建筑工人代开劳务发票

 

以个人名义在税务局或者邮局代开劳务发票,虽然代开金额次数不受限制也比较方便,但以目前的税务要求,个人代开劳务发票需缴纳20%个人所得税,成本太高。

 

2、劳务公司

 

建筑单位目前多于使用此种模式,虽湖南省暂未出台相关政策,但从全国来看势必会进行劳务用工制度改革,实际此种模式不符合长远政策发展要求。并且劳务企业层层挂靠、“空壳化”严重。冒名造工资表,挪用农民工工资等问题层出不穷。企业不单要负担请劳务公司成本,还需承担较大的稽查风险。

 

3、成立个体工商户

 

此种模式较前两种在合规性和税费成本上都有较大优势,但建筑工人基数庞大,流动性强,需登记注销并且得按时按户申报,建筑工人难以自行完成,需企业财务辅助或者完全由企业财务完成,耗时耗力。

 

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说了这么多,有什么办法可以解决这些问题?

 

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